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章節(jié)
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操作
第一章 個體心理與行為
0/ 23
第二章 團體心理與行為
0/ 53
第三章 工作態(tài)度與行為
0/ 21
第四章 組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展
0/ 23
第五章 人力資源管理導(dǎo)論
0/ 24
第六章 戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源規(guī)劃
0/ 30
第七章 職位分析與設(shè)計和勝任素質(zhì)模型
0/ 16
第八章 招募與甄選
0/ 23
第九章 培訓(xùn)與開發(fā)
0/ 24
第十章 績效管理
0/ 29
第十一章 薪酬福利管理
0/ 33
第十二章 員工關(guān)系管理
0/ 19
第十三章 工資與就業(yè)
0/ 17
第十四章 人力資本投資理論
0/ 17
第十五章 勞動力市場
0/ 41
第十六章 人力資源社會保障立法與制度改革
0/ 9
第十七章 勞動合同制度
0/ 22
第十八章 社會保險法律制度
0/ 23
第十九章 促進就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)制度
0/ 8
第二十章 勞動標準與勞動保護制度
0/ 17
第二十一章 勞動爭議處理制度
0/ 9

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

05月08日

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